En la sociedad actual los altos cargos de empresas, organizaciones de todo tipo (partidos políticos, sindicatos, ONG's, etc...) son generalmente y objetivamente (en número) ocupados por hombres. La discusión ya viene de antiguo y, sin embargo, no acaba de cuajar en la realidad una proporcionalidad mucho más equitativa o equilibrada de hombres y mujeres en los cargos de responsabilidad. El problema está en saber si realmente la sociedad tiene una estructura que imposibilita el posicionamiento de la mujer en los puestos comentados anteriormente o bien, que la mujer en si, en la mayoría de los casos no le interesa llegar a esa meta o bien que cuando llega no le apetece quedarse. Cierto es que hay honrosas excepciones y cada vez más........ pero al final, la "discriminación positiva" y el tema de las famosas "cuotas" es realmente eficaz??; es más, es realmente óptimo y lógico??? Hay muchas mujeres que están en contra de las "cuotas" por aquello de "el florero" y ciertamente: lo realmente lógico es que se acceda a los altos cargos y puestos de responsabilidad por la valía personal, por la capacidad individual, por el valor humano sin importar el género, pero acaso las organizaciones no son una extensión de la sociedad???? Acaso se puede cambiar o imponer una realidad social en unas organizaciones que son puras copias de la misma??? Cuáles serían las ideas o las aplicaciones prácticas y las posibilidades de provocar un cambio en esa dirección??? No es fácil, confluyen múltiples elementos, pero poco a poco, día a día, parece que quizás se pueda ir abriendo camino. La cuestión no es baladí y nos afecta a todos/as, deberíamos tenerlo presente y actuar en consecuencia. Creo que de tomarlo en serio seríamos más ricos/as en ideas, en tolerancia y en felicidad en suma.
(Joan Barrachina)http://blogs.elpais.com/mujeres/2011/03/la-negal-y-el-techo-de-cristal-en-el-sindicato.html
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